Tech Recruiter


Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad dwóch lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT. Za cel stawiamy sobie jakość, ekspercką wiedzę (IT & HR) oraz partnerskie podejście. Robimy to całkiem nieźle, bo zaufała nam już ponad setka klientów, nie tylko z Polski, ale też z Berlina, Paryża, Hong Kongu czy San Francisco. Jesteśmy ambitni, a jedną z naszych głównych wartości jest efektywność. Nie znajdziesz tutaj jednak ani autorytarnych managerów, ani osób nastawionych na zysk za wszelką cenę. Bee Talents tworzymy wszyscy i to od nas, a być może wkrótce również od Ciebie, zależy jaką firmą jesteśmy i będziemy.



Twoje zadania jako Tech Recruiter:


  • Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami, przy użyciu różnorodnych narzędzi (korzystamy min. z LinkedIn RPA, StackOverflow, Amazing Hiring, Hiretual).
  • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
  • Pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
  • Definiowanie wraz z klientem potrzeb firmy i w związku z tym kompetencji, jakich będziemy szukać. Jest to kilkugodzinny, iteracyjny proces.
  • Budowanie kompletnych zespołów IT - od liderów przez developerów po specjalistów QA.
  • Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.
  • Szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu.
  • Udział w wybranych dodatkowych projektach takich jak Employer Branding, Consulting czy Szkolenia.


Aby sprawdzić się w tej roli powinnaś/powinieneś:


  • Mieć przynajmniej roczne doświadczenie w rekrutacjach stałych i potwierdzone sukcesy w tej roli.
  • Biegle posługiwać się językiem angielskim (B2 - C1), klienci anglojęzyczni to ponad 50% naszych projektów.
  • Znać i wykorzystywać nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów jak np. Social Recruiting.
  • Mieć bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i gotowość, aby je rozwijać. Bywają dni, w których wysyłamy kilkadziesiąt maili i odbywamy kilkanaście rozmów. Wszystkie są tak samo ważne.
  • Wiedzieć czym jest doskonała organizacja pracy, podejście Lean świetnie się u nas sprawdza, a efektywność jest jedną z naszych wartości.
  • Potrafić pracować w zespole, stawiamy ogromny nacisk na team-work, ponad połowa projektów wymaga współpracy z innymi rekruterami.
  • Wierzyć, że szczerość i prawdomówność jest bardzo ważna. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
  • Chcieć się rozwijać i uczyć, Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia.
  • Doświadczenie w branży IT jest bardzo dużym plusem.
  • Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.




Dołączenie do naszego Ula oznacza:


  • Miesięczne wynagrodzenie 3500 - 5000 PLN “na rękę”
  • Współpracę B2B lub umowę zlecenie dla osób ze statusem studenta.
  • Elastyczny czas pracy, minimum 30h tygodniowo i możliwość pracy zdalnej.
  • Bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistycznej wiedzy technicznej.
  • MacBooka Air, którego możesz zabierać ze sobą do domu.
  • Udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych).
  • Wewnętrzne warsztaty i edu lunche podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT.
  • Cotygodniowe lekcje języka angielskiego.
  • Ciągły feedback - zawsze wiesz czy idziesz w dobrym kierunku.
  • Brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80.
  • Pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohaterHR), a nasi rekruterzy dostają oferty z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.


Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!


Aplikuj do nas i daj się poznać!


announcement.apply
announcement.share